UNTERSTÜTZUNGSKASSE

Das Wachstumschancengesetz enthält umfangreiche Änderungen, die unter anderem das Einkommensteuergesetz betreffen.

Derzeit geltendes Recht:
Nach geltendem Recht kann die Tarifermäßigung des § 34 Abs. 1 EStG (sog. Fünftelungsregelung/-methode) für
bestimmte Arbeitslöhne (wie z.B. Vergütungen für mehrjährige Tätigkeiten) bereits bei der Berechnung der
Lohnsteuer berücksichtigt werden.

Wachstumschancengesetz:
Die Regelungen zur Berechnung der Lohnsteuer im Zusammenhang mit tarifermäßigt zu besteuerndem Arbeitslohn
werden ersatzlos aufgehoben. Der Gesetzgeber führt aus, dass Arbeitgeber und somit auch z.B.
Unterstützungskassen als Versorgungsträger in der betrieblichen Altersversorgung, oftmals nicht rechtssicher
feststellen könnten, ob die Voraussetzungen für die Tarifermäßigung gem. §34 EStG, darunter insbesondere die
Zusammenballung von Einnahmen, überhaupt vorliegen.
Die Fünftelregelung ist somit ab dem 01.01.2025 nicht mehr im Lohnsteuerabzugsverfahren
anzuwenden. (vgl. § 52 Abs. 1 EstG)

Auswirkungen auf die Praxis:
Aufgrund dieser Tatsache sind wir als Rosenheimer Unterstützungskasse e. V.
(=Versorgungsträger in der betrieblichen Altersversorgung) ab dem 01.01.2025 nicht mehr in der Lage
die Tarifermäßigung des § 34 Abs. 1 EstG auf die anfallenden Kapitalzahlungen anzuwenden.

Wichtiger Hinweis:
Für den Arbeitnehmer ergeben sich keine Nachteile, denn die Tarifermäßigung des § 34 Abs. 1 EStG kann – wie bisher
– im Rahmen der Veranlagung zur Einkommensteuer geltend gemacht werden.

Link zum Wachstumschancengesetz

Das Bundeskabinett hat gestern die ab Januar 2025 in der Sozialversicherung geltenden Rechengrößen beschlossen. Damit steigt die in der gesetzlichen Rentenversicherung geltende Beitragsbemessungsgrenze von 7.550 Euro in den alten beziehungsweise 7.450 Euro in den neuen Bundesländern auf dann erstmalig einheitliche 8.050 Euro im Monat. Die Beitragsbemessungsgrenze ist der Höchstbetrag, bis zu dem Arbeitseinkommen bei der Berechnung des Rentenversicherungsbeitrags berücksichtigt wird. Für darüber hinausgehendes Einkommen müssen keine Beiträge gezahlt werden.

Ebenfalls angehoben werden die Beitragsbemessungsgrenze für die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung, von bisher 5.175 Euro auf dann 5.512,50 Euro im Monat, sowie die sogenannte Versicherungspflichtgrenze, von 69.300 Euro auf 73.800 Euro im Jahr. Wer mit seinem Jahreseinkommen über der Versicherungspflichtgrenze liegt, kann sich bei einer privaten Krankenversicherung versichern.

Grundlage für die jährliche Anpassung der Werte ist die Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung. Sie spiegelt die Einkommensentwicklung im vergangenen Jahr wider. Bei steigenden Löhnen und Gehältern, steigen zeitversetzt auch die Beitragsbemessungsgrenzen in der gesetzlichen Kranken- und Rentenversicherung. Die Verordnung muss noch vom Bundesrat gebilligt werden.

Link zur Seite der Bundesregierung: Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2025